Organisatie ontwikkeling: werk in een flow  

De analyse – waar zit de groei voor jouw organisatie?

Wij geloven niet in oppervlakkige oplossingen, wel in grondige analyses met antropologische inslag. Dit doen we door te interviewen, te observeren en voornamelijk in te zoomen op het ‘waarom’ organisaties en mensen doen wat ze doen. We komen erachter welke patronen niet helpend zijn. Want, wist je dat als je te veel vrijheid geeft, mensen vaak niet meer in beweging komen? Of dat als jij als leider veel vragen over het nu stelt, het lastig is om vooruit te kijken voor je werknemers?

Op basis van de gewenste situatie, waar je als organisatie naartoe wilt groeien, brengen we in kaart wat cruciaal is om te behouden (want, hé je bent als organisatie wel tot deze groei gekomen door een heleboel goed te doen, dus gooi dat alsjeblieft niet zomaar weg) én wat nodig is om te doorbreken voor de gewenste bedrijfsgroei.

Het inzicht is er – en nu?

Na het inzicht, is het bijna tijd om echt te gaan doen. Wat wij als organisatie ontwikkeling professionals belangrijk vinden is namelijk ‘effectief doen’. Het ontwikkelen van een organisatie kost tijd en kostbare resources. Deze willen we optimaal benutten dus ontwerpen we voor we starten een verbeterprogramma dat écht past. Dit doen we in co-creatie; wij komen met methodieken, interventietechnieken en praktisch toepasbare theorieën, en stemmen samen af wat het exact gaat worden, hoe snel we gaan en waar de organisatie het zelf kan.

Onze programma’s maken altijd gebruik van het potentieel van de mensen in het gehele bedrijf. Wij geloven namelijk dat de verbetering hoort te liggen bij degene die invloed heeft op of gebruiker is van het proces.

“De methode om de strategiesessie te bespreken gaf ruimte voor ieder zijn inbreng en urgentie voor de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de strategie” – Allseas na de eerste strategie sessie met het team.

Daar gaan we dan!

Vanuit Critical Minds hebben wij het team samengesteld dat bij jouw veranderprogramma past. We vullen rollen in als coach, trainer, programma manager of facilitator. Niets meer en niets minder dan jij nodig hebt voor je ideale organisatieontwikkeling. We gaan aan de slag volgens ons gezamenlijke programma en zijn er om je door de verandering heen te begeleiden.

We gaan weerstand tegenkomen, er zullen pittige situaties ontstaan en we zullen het vieren als we de gewenste resultaten hebben geboekt. We zorgen gegarandeerd voor nieuwe energie in je organisatie; ‘groei-energie’.

Afronden, borgen en de volgende stap

Een verbeterprogramma kun je afronden, een bepaalde ontwikkeling in je organisatie kun je doormaken. Alleen organisaties staan vandaag de dag nooit stil. We kijken dus in de laatste stap met je niet alleen naar de uitgekomen resultaten, maar ook naar wat je nodig hebt om deze te borgen op een manier dat je als organisatie de volgende stap ook kunt gaan zetten. Zodat jouw organisatie in ontwikkeling blijft! Op naar de lerende organisatie!