Organisatie ontwikkeling

Het verbeteren van prestaties doordat jouw mensen in flow kunnen werken.

Hoge verwachtingen heb je van het team dat jij zelf hebt samengesteld. En toch lijkt niet iedereen uit de verf te komen. Je wordt keer op keer teleurgesteld omdat je weet dat de mensen het kunnen, maar toch doen ze het niet. Negativiteit overheerst vaker dan je wilt en niet iedereen spreekt zich echt uit in vergaderingen. Resultaten worden niet behaald, eerste teamleden zijn al ergens anders gaan werken en bovenal: je weet dat je team meer kan dan dit en wil deze ambitie zo graag waarmaken!

Als dit het geval is in jouw organisatie, kan Critical Minds helpen met organisatie ontwikkeling.
✔ Werknemers begeleiden
✔ Slechte patronen doorbreken
✔ Betere resultaten halen

Geïnteresseerd? Neem contact met ons op!

Wat zijn de voordelen van Organisatie ontwikkeling waardoor jouw mensen in flow komen?:

  • Grondige analyse met antropologische inslag van het gedrag in jouw organisatie. Waar zitten de hardnekkige patronen en hoe doorbreek je die. 
  • Het ontwerpen van verbeterprogramma’s passend bij waar je naartoe wilt en waar je nu vast staat. We behouden wat werkt en doorbreken de niet helpende patronen.
  • Begeleiding van het managementteam tijdens de implementatie. Weerstand in de organisatie wordt omgezet naar potentieel. 
  • We staan naast je tijdens de verandering, als het makkelijk was, had je het al gedaan. Als programmamanager, facilitator of coach nemen wij verantwoordelijkheid voor het resultaat.
  • Het creëren van flow gebeurt altijd in lijn met de organisatiedoelstellingen en daardoor staat organisatieontwikkeling nooit op zichzelf.

Wil jij ook jouw mensen in flow, klik hier en vul het contactformulier in voor een vrijblijvend adviesgesprek.

Struik en Hamerslag: “Dat de cultuur de processen soms in de weg stond was Struik & Hamerslag niet onbekend. Eric: “We wisten wel dat onze cultuur voor uitdagingen zorgde, maar niet hoe we er handen en voeten aan konden geven.” Gelukkig wisten Critical Minds Laura Brink en Judith Harmsen dat wel. “Critical Minds heeft ons op een down-to-earth manier teruggebracht naar de kern van ons probleem en dit vervolgens vertaald naar een oplossing die bij ons past”, aldus Eric de Meij, directeur Struik en Hamerslag.

De Critical Minds aanpak voor organisatie ontwikkeling
Elke organisatie heeft zijn eigen strategie, uitdagingen, specialiteiten en cultuur. Critical Minds analyseert deze aspecten en zet deze analyse om in een realistisch plan om ook echt je strategie te behalen! Hoe we dat doen, lees je hieronder;

1.Het begint bij het gesprek

We starten met een goed gesprek. Een goed gesprek over waar je met je organisatie naartoe wil. Wat vind je nu echt belangrijk? Wat is er nodig om een goed resultaat te behalen en hoe zou jij dat graag willen bereiken? Hoe ziet de situatie eruit wanneer je de gewenste stappen bedrijfsgroei hebt doorgemaakt? Hoe goed zijn de cijfers en welk gedrag vertonen de mensen. We maken samen een schets over de gewenste situatie in het organisatie ontwikkeling-proces.. 

2. De analyse - waar zit de groei voor jouw organisatie?

Wij geloven niet in oppervlakkige oplossingen, wel in grondige analyses met antropologische inslag. Dit doen we door te interviewen, te observeren en voornamelijk in te zoomen op het ‘waarom’ organisaties en mensen doen wat ze doen. We komen erachter welke patronen niet helpend zijn.; Want, wist je dat als je te veel vrijheid geeft, mensen vaak niet meer in beweging komen? Of dat als jij als leider veel vragen over het nu stelt, het lastig is om vooruit te kijken voor je werknemers? 

Op basis van de gewenste situatie, waar je als organisatie naartoe wilt groeien, brengen we in kaart wat cruciaal is om te behouden (want, hé je bent als organisatie wel tot deze groei gekomen door een heleboel goed te doen, dus gooi dat alsjeblieft niet zomaar weg) én wat nodig is om te doorbreken voor de gewenste bedrijfsgroei. 

3. Het inzicht is er -  en nu?

Na het inzicht, is het bijna tijd om echt te gaan doen. Wat wij als organisatie ontwikkeling professionals belangrijk vinden is namelijk ‘effectief doen’. Het ontwikkelen van een organisatie kost tijd en kostbare resources. Deze willen we optimaal benutten dus ontwerpen we voor we starten een verbeterprogramma dat écht past. Dit doen we in co-creatie; wij komen met methodieken, interventietechnieken en praktisch toepasbare theorieën, en stemmen samen af wat het exact gaat worden, hoe snel we gaan en waar de organisatie het zelf kan.

Onze programma’s maken altijd gebruik van het potentieel van de mensen in het gehele bedrijf. Wij geloven namelijk dat de verbetering hoort te liggen bij degene die invloed heeft op of gebruiker is van het proces.

De methode om de strategiesessie te bespreken gaf ruimte voor ieder zijn inbreng en urgentie voor de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de strategie” Allseas na de eerste strategie sessie met het team"

4. Daar gaan we dan!

Vanuit Critical Minds hebben wij het team samengesteld dat bij jouw veranderprogramma past. We vullen rollen in als coach, trainer, programma manager of facilitator. Niets meer en niets minder dan jij nodig hebt voor je ideale organisatieontwikkeling. We gaan aan de slag volgens ons gezamenlijke programma en zijn er om je door de verandering heen te begeleiden. 

We gaan weerstand tegenkomen, er zullen pittige situaties ontstaan en we zullen het vieren als we de gewenste resultaten hebben geboekt. We zorgen gegarandeerd voor nieuwe energie in je organisatie; ‘groei-energie’.


5. Afronden, borgen en de volgende stap

Een verbeterprogramma kun je afronden, een bepaalde ontwikkeling in je organisatie kun je doormaken. Alleen organisaties staan vandaag de dag nooit stil. We kijken dus in de laatste stap met je niet alleen naar de uitgekomen resultaten, maar ook naar wat je nodig hebt om deze te borgen op een manier dat je als organisatie de volgende stap ook kunt gaan zetten. Zodat jouw organisatie in ontwikkeling blijft! Op naar de lerende organisatie!

Heb je nog vragen over onze werkwijze? Of ben je benieuwd wat we precies voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan snel contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. 


Critical Minds is dé partner voor organisatie ontwikkeling, project management en projectbeheersing.

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws

* indicates required