De Critical Minds aanpak
De werkwijze die wij hanteren is gebaseerd op de filosofie van Critical Minds: Het verschil maken door jezelf te zijn. Dit passen wij al 10 jaar dagelijks toe in de praktijk. Wij weten als geen ander dat dit een uitdaging kan zijn. Onze lessen hebben het programma gevormd: wij gebruiken bekende theorieën en bespreken en oefenen deze aan de hand van praktijkvoorbeelden uit de groep. Aansluitend ondersteunen wij je in het vertalen van de opgedane inzichten naar concrete plannen om jouw doelen te behalen.
Door een persoonlijk intake en check out gesprek zijn wij er van overtuigd dat het programma het meeste oplevert. In het intakegesprek zullen we met jou onderzoeken wie jij bent als leider, wat jouw doelen zijn als leider en waar jouw ontwikkel behoefte ligt als leider. Dit staat centraal in de oefeningen die jij tijdens het programma uitvoert. Tijdens het check out gesprek reflecteren wij met jou op wat jij allemaal geleerd hebt en helpen we je met nazorg om dit voor jou in de toekomst goed te borgen.
Het programma
Om onze kennis en ervaring op dit gebied niet alleen in het veld te delen, maar deze ook beschikbaar te stellen voor een ieder die wil ontwikkelen, hebben we vanuit de Critical Minds Academy het programma “Leiderschap in de techniek” ontwikkeld.
Het is een programma voor leidinggevenden in de technische sector die vanuit zichzelf het verschil willen maken. We hebben een 3-daags programma ontwikkeld waarin jij als leider centraal staat in verschillende contexten. In het kort betekent dit dat we je:
- leren jezelf te ontwikkelen
- leren anderen te laten ontwikkelen
- leren jouw organisatiedoelen te bereiken
Eerstvolgend traject
Intake gesprek (1,5 uur) in week 12 – 15
Dag 1: Wie ik ben als leider – 16 april 2024
Dag 2: Hoe leid ik als leider – 16 mei 2024
Dag 3: Jouw doelen halen als leider – 13 juni 2024
Nagesprek (1,5 uur) in week 29 – 31
Najaar traject
Intake gesprek (1,5 uur) in week 38 – 41
Dag 1: Wie ik ben als leider – 17 oktober 2024
Dag 2: Hoe leid ik als leider – 14 november 2024
Dag 3: Jouw doelen halen als leider – 12 december 2024
Nagesprek (1,5 uur) in week 51 – 02
Tijdens het intakegesprek onderzoeken we met elkaar wie jij als leider bent, wat jouw doelen zijn als leider en waar jouw ontwikkel behoefte ligt als leider. Dit is de basis om met focus aan jouw traject te beginnen, zodat je er het maximale uit haalt.
Investering: € 2.495,- excl btw inclusief lunch
Max groepsgrootte: 8 personen
De trainers:
Meike
Ik ben Meike, consultant en trainer bij Critical Mind en een van de trainers van het programma Leiderschap in de techniek. In dit programma maken wij mensen bewuster van hun eigen talenten en hoe ze deze beter in kunnen zetten ten behoeve van de doelen die ze te behalen hebben. Ik denk dat dit mij ook typeert als trainer. Resultaatgericht werken maakt mij blij en ik vind het belangrijk om dit te doen vanuit het benutten van potentieel van mensen. Mijn stijl omschrijf ik graag als nuchter, energiek en vanuit aandacht. Vanuit mijn rol als consultant bij Critical Minds begeleid ik verscheidene veranderprogramma’s waarin ik met alle lagen – van directeur tot werkvloer – aan tafel zit om de verandering de goede kant op te faciliteren. Als trainer neem ik mijn praktijkervaring mee en probeer ik deze door middel van theorieën logisch te verklaren en overdraagbaar te maken.
Tjardo
Ik ben Tjardo, ondernemer, trainer en coach binnen Critical Minds. Samen met Meike ben ik de trainer van het leiderschapsprogramma: Leiderschap in de techniek. Hierin kan ik alles wat ik de afgelopen 10 jaar heb geleerd als ondernemer op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling als leider overbrengen naar andere leiders in de techniek. Het is geweldig om te zien wat voor een steile leercurve de deelnemers doormaken wanneer zij echt aandacht hebben voor zichzelf en hun eigen ontwikkeling. Ik kijk er naar uit om nog veel meer trainingen die gericht zijn op het optimaal benutten van het potentieel van leiders in de techniek toe te voegen aan ons aanbod.
Aanmeldingsformulier training ‘Leiderschap in de techniek’