Vast wel eens gehoord van het verhaal van John Kotter “Onze ijsberg smelt! Het gaat over veerkracht. Veerkracht van een pinguïn kolonie waarvan de ijsberg, waar ze op leven, smelt. Ze moeten op tijd een nieuwe ijsberg vinden om op te wonen anders verdrinken ze. De pinguïns in dit verhaal staan symbool voor elk team of organisatie die opereert in een veranderende omgeving.
Een hoge betrokkenheid
Nadat ze bekomen zijn van de schrik dat hun ijsberg smelt (urgentie) formeren ze een leidend team. Ze ontdekken dat door samen te werken, ze nieuwe oplossingen kunnen bedenken én uitvoeren. Door open een eerlijk de informatie te vertellen binnen de kolonie is de betrokkenheid hoog en durft iedereen mee te doen. Gelukkig ontstaan snel de eerste kleine doorbraken en successen en ziet iedereen in de groep dat het de goede kant uit gaat. De pinguïns tonen veerkracht en leren te leven in andere omstandigheden.
Verhalen inspireren
In het verhaal van de “IJsberg smelt” worden op een verhalende manier de 8 stappen van Kotters verander theorie uitgelegd. Goede verhalen worden onthouden in tegenstelling tot veel van de informatie die ons tegenwoordig overspoelt en morgen weer vergeten is. Verhalen zetten je aan het denken, vertellen belangrijke lessen en inspireren.
Bij Critical Minds werken we veel met verhalen om zaken uit te leggen of om te inspireren.
Lees hier alle artikelen uit onze nieuwsbrief over veerkracht